◎洪恒飛 記者 江 耘

　　“公司推行全員持股一年多來，除常規工資外，作為科研人員，我去年還多了8萬元左右的分紅。”5月23日，在新昌縣高新技術產業園區內，浙江錦正科技有限公司技術骨干王賢廣接受科技日報記者采訪時介紹，股權激勵下，上班就是為自己打工。另外，父母和子女還能從公司額外獲得工資和上學補貼。

　　2021年5月，中央賦予浙江高質量發展建設共同富裕示范區的光榮使命。一年的時間里，在新昌有越來越多的科研人員如同王賢廣一樣，腰包越來越鼓。

　　打造收入分配制度改革試驗區是共同富裕示范區建設的“四大戰略定位”之一。去年，《浙江省“擴中”“提低”行動方案》就已著手起草，目標是推動率先基本形成以中等收入群體為主體的橄欖型社會結構。

　　去年8月，新昌獲評浙江省縮小收入差距領域共同富裕示范區建設的首批試點。“科技創新驅動工業高質量綠色發展一直是新昌的‘金名片’，是新昌將‘有為政府’和‘有效市場’完美結合的成果。”新昌縣委書記黃旭榮表示，新昌正在開展“萬人奔中計劃”，梳理出“擴中”“提低”十大舉措以及企業參與共富的市場化項目，“有為政府+有效市場”是新昌的秘笈，也是新昌推動共同富裕的方法論。

　　股權激勵多元化 直接惠及超7千科技人才

　　“走‘小縣大科技’之路多年，我們切身感受到科技人員是創新的主導力量，希望一名科技人員能造就一個中高收入家庭。”新昌縣委副書記、縣長王奇洲介紹，去年10月，《新昌縣科技人員收入倍增行動計劃》發布，明確提出實施薪酬制度、股權激勵、進階管理三大改革。

　　據了解，新昌在企業層面全面推行科技人員協議薪酬制度，將薪酬分成三個部分，其中固定工資實行最低指導工資制度，科技人員高于普通員工10%以上；績效工資根據科技人員業績成效，分檔給予發放；專項獎勵根據創新成果轉化收益，按比例給予專項獎勵，或者“一年一評”持續獎勵。

　　每到發薪日，錦正科技職工都會收到一張特殊工資單，除了常規薪資，還會單獨注明一筆“分享基金”。錦正科技綜合管理部負責人俞志英告訴記者，自2020年7月起，推行全員持股，每年給予職工6%保底分紅，如有虧損由企業承擔。除了全員持股，公司會按每個人工資標準的10%，額外出資存入該基金。職工任職達到5年以上，即可提現，隨著任職時間延長，合計能獲得5萬元—20萬元的獎勵。

　　“全縣目前有科研人員約6700人，高技能人才約28000人，合計34700人。通過科研人員全員持股，再加上部分高技能人才和優秀員工，目前新昌企業股權激勵已超7000人。”新昌縣科技局局長張曉嵐介紹。

　　人才晉升雙通道 全域創新長期“續航”

　　獲得公司技術成果特等獎及近百萬元的獎勵！去年10月，在三花控股集團第三屆科技創新大會上，三花智控電子膨脹閥事業部技術部長魏先讓迎來了職業生涯的又一次高光時刻。

　　重獎因何而來？由他率領團隊研發的變頻空調所用的電子膨脹閥系列產品，5年間銷售額達40多億元。三花控股集團董事局辦公室副主任楊長春介紹，集團設立研發項目獎勵，科研團隊最高可獲200萬元獎勵，去年就兌現資金4000多萬元。“科技人員可獲得技術等級、管理崗位的雙重晉級，按公司劃分標準，10級技術等級的人才，收入可以拿得比總裁還高。”

　　針對企業的關鍵核心技術，新昌鼓勵科研人員通過“揭榜掛帥”的方式技術入股，增加智力變資產的轉化通道，同時推行實施科技人員晉升“雙通道”制度，管理職務和專業職級并行，工資待遇就高不就低。“人才”變“股東”的案例在新昌企業內屢見不鮮：萬事興機械核心團隊技術入股占到公司股份的53%、三花智控科研人員人均獎股1.32萬股市值超30萬元……通過體制機制優化，新昌正著力打造“增加科研人員收入—帶動企業研發投入—提升企業技術和效益—增加科研人員收入”的正循環。

　　“收入‘擴中’激發科技人員創業創新積極性，從而增加研發投入、提升企業效益，進而集聚更多科技人員、推動更高水平發展，形成科技人員增量增收與區域經濟提質提效的良性循環。”王奇洲說道，迄今，新昌縣科技人員總人數已由2020年的5498人增長至2021年的約6700人，人均年收入由13.1萬元增長至14.4萬元。全縣研發經費占GDP比重連續七年保持在4%以上，比全國平均水平高出1倍多，人均上市公司數和人均市值均列長三角地區縣域第一。

　　“企業先富幫后富是一種社會責任，幫助企業拓展先富幫后富的‘能量通道’，是黨委政府在推動共同富裕過程中的‘分內事’。”黃旭榮表示，新昌縣委縣政府將當好“服務員”，在符合市場規律的方式下，推動民營企業參與共富，著力解決科研人員的后顧之憂，從而讓企業在研發投入上更有底氣。